如果说内在因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，来钱快，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。

单位的实力如何?可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只有实力真正雄i厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像IT，汽车，房产，做啥来钱快，等重头行业，要一个月5000，6000并不是很难，但相对的此类行业的萎缩期和膨胀期就会具有相对差距

3）如何确定一份好的工作。一般人找工作无非是

1、网上海投简历。2、给公司官i网发求职信息。

3、各种招聘广告。4、各种招聘会。

但是坏消息是：没有比这些再烂的方法了，没有比这些更差的找工作渠道了。奉劝各位还是想想其他办法。

根据统计，那些zui好的工作，仅有1%～2%是通过招聘网站来招聘的，什么工作来钱快，所以大家如果认为自己是那1%的幸运儿，那我只能祝你幸福。

既然这些渠道不能得到好工作，来钱快软件，那么怎么做才能有机会找到好工作。

工作氛围

马云说过：员工辞职就两个因素，要不是钱没给到位，要不是心委屈了。一个好的工作氛围和团队气氛至关重要，毕竟对于上班族来说，白天的大部分时间是待在公司的，那同样的薪资谁不愿意开开心心的工作呢。健康的工作氛围能极大的调动员工的工作积极性，同时，善于构造积极工作氛围的公司一般来说发展也不会差。

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