劳务派遣行业以保险行业、电力行业、建筑行业为主。 16.8%来源于城镇，劳务外包好处，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。 在一些高校已经演变为教学科研、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。
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博才人力资源-劳务派遣的一些原则
辅助性工作岗位由用工单位负责确定，与被派遣的劳动者无关。你作为用工单位的员工，劳务外包服务，如果有什么异议可以向本单位提出质疑。是否需要派遣，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。同样，是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员的岗位，劳务外包，由用工单位与劳务派遣单位协商决定。这是单位(组织)负责的问题，劳动者没有必要去瞎操心。
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劳务派遣的本质是雇员租赁，劳务外包咨询，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
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