2002年以来，随着事业单位人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，邯郸劳务派遣外包办理，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，邯郸劳务派遣外包业务，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，劳务派遣外包，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。
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博才人力资源-劳务派遣用工比例在不断上涨
金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的1/3以上。 劳动合同法实施前，我国劳务派遣占到用工比例的30%，劳动合同法实施后，劳务派遣超过用工比例的60%。但实践发现，劳务派遣使劳动者缺乏职业荣誉感、丧失职业归属感，让“爱岗敬业”成为历史。
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转移劳动关系，央企劳务派遣，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解。随着员工劳动关系的转移，企业历史遗留的如没有缴纳和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法yuan都不会再支持相关的追讨。
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