博思诚股权激励咨询公司的员工持股方案设计认为激励对象可以在规定时期内以事先确定的行权价购买公司一定数量的股权(行权)，也可以放弃购买的权利，股权激励方案设计股权期权本身不可转让。

员工持股方案设计特点：可以无偿授予，也可以收取期权费。但约束机制不健全，可能导致经理人的短期行为。

股权激励方案设计适用范围：处于竞争性行业、成长性好、具有发展潜力、人力资本依附性强的企业。

博思诚股权激励咨询公司的员工持股方案设计认为对于上市公司以及处在成熟期的非上市公司而言，如何制定干股方案？，优化股权治理主要是规范并理顺股东大会、董事会及监事会之间的关系，员工持股方案设计从法规制订与公司制度建设上进一步约束管理层的决策行为，在激励时通过股权激励方案设计对股权的授予、行权、解除锁定、退出机制等关键环节严格把关，通过股权分配方案设计从而妥善解决所有者和经营者之间的“委托-代理”问题，终实现股东行为与管理者行为的一致性。    

对于处在成长期的中小企业而言，由于缺乏针对性的法律法规可供参照，其治理水平非常不容乐观。所以，员工持股期权激励方案设计不仅仅是一种“授利”行为，而更应注重完善公司授权体系、规范公司决策程序。否则，中小企业的员工持股极易蜕化变质成一项不疼不痒的福利。

博思诚股权激励咨询机构的员工持股方案设计认为员工持股计划中退出机制中回购的主体包括股东、公司以及外部投资人三种情形。其中以员工持股方案设计的股东回购为常见且妥当。

员工持股方案设计绩效考核与激励对象的股东资格

股权激励方案设计绩效考核标准要与激励股权动态调整机制挂钩，并且有效执行，为重要的就是量化、标准化，股权激励方案设计在操作中企业应当委托人力资源专门设计针对公司的、具有可操作性的绩效考核标准。

太原如何制定干股方案？“本信息长期有效”由深圳市博思诚企业管理咨询有限公司提供。深圳市博思诚企业管理咨询有限公司为客户提供“股权架构设计/股权激励方案1对1咨询,咨询团队进驻企业落地”等业务，公司拥有“博思诚”等品牌，专注于咨询、调研等行业。，在深圳市罗湖区文锦北路东洪湖东岸家园裙楼11楼的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：崔先生。