在实际操作中，事业单位劳务派遣，在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面，企业应该注意以下事项：1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，劳务外包，费用结算方式是工作量还是服务时间。3.明确对劳动者的管理责任主体
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劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包不是用工形式，劳务派遣办理公司，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
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劳务派遣工与正式职工的待遇差距实际上就是工作过程中存在的安全事故隐患，从长远发展来看，不利于用工单位的长治久安。劳务派遣工扩大不利于扩大的基础。缩小贫富差距 应先把《劳务派遣暂行规定》到位，终实现同工同酬。拒绝区别对待，规范劳务派遣，di zhi劳务外包，外委。
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