博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为公司员工股权激励方案设计咨询落地的认购资金缴纳方式-自金，不管是上市公司还是非上市公司，为了体现股权激励中的“风险与收益对等原则”和“激励与约束对等原则”，在购股资金的来源中好要有自筹部分。公司员工股权激励方案设计咨询落地激励对象以自有资金购入对应的股份，通过签订协议约定价格、时间等，后完成支付与结算。如果激励对象支付能力有限，可采取分期付款的方式。  

借此实现对销售人员收入的延期支付，使其在关心自己短期利益的同时也要兼顾企业的整体利益和长期利益——因为这都与他直接有关。

股权激励咨询机构的股权分配方案设计认为很多企业都在做股权激励，阿里也做全员持股，华为同样推行全员持股计划，97％股份在员工身上，股权分配方案设计这是对员工长期激励的有效办法；360的股权激励池做到40％左右（备注：2013年，如何制定员工持股方案？，老周拿出毛利润的20.8%搞股权激励，2011年更是高达32.2%，不算早年授出的期权，奇虎近年授出期权的执行价大多在14.5美元至31.6美元之间）。

博思诚股权激励咨询公司认为股权分配方案设计对股权基础知识不清楚的，除了一些创业者外，股权分配方案设计还有一些非机构的投资人。比如投资人出资70万，创业者出资30万，一开始就简单粗暴的按出资分配股权，股权分配方案设计投资人70%股份，创业者占30%。股权激励方案设计这样会很打击创业者的工作积极性，期权激励方案总感觉是给别人打工，而且投资人不懂企业运营，会影响创业者在做出企业规划后的决策。而且也没有预留出一部分股权来吸引后期的人才加入，因为员工持股方案这种分配就是不合理的分配，企业发展存在隐患，很影响下一轮的融资和员工入股方案设计。

青岛如何制定员工持股方案？“本信息长期有效”由深圳市博思诚企业管理咨询有限公司提供。“股权架构设计/股权激励方案1对1咨询,咨询团队进驻企业落地”选择深圳市博思诚企业管理咨询有限公司，公司位于：深圳市罗湖区文锦北路东洪湖东岸家园裙楼11楼，多年来，博思诚咨询坚持为客户提供好的服务，联系人：崔先生。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。博思诚咨询期待成为您的长期合作伙伴！