厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

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    相对于有编制的“编内人员”，被统称为“编外人员”。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，电子厂小时工，在法律意义上，短期小时工，已经没有“正式工”和“”之分。此后部门便以“聘用工”、“派遣工”的方式签订合同，聘用编外人员（但这些所谓“临时聘用人员”在行使职权时，就是其单位法律上的代表）。不签订合同的，芗城小时工，就是新闻里频频出现的“三无”。

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招聘者与被招聘者应订立劳动合同，工厂小时工，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取。

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