厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

      中国社科院研究员石秀印表示，“”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，单位人力外包公司，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，同安单位人力外包，法律意义上已无、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，单位人力外包公司，不能以临时岗位为由拒签。

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     “”，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，单位人力外包公司，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“现象”。执行的是，强制拆迁的是，上班打牌的是……在一些涉及部门和企事业单位的突发事件中，“”往往成为后的责任人。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

       劳务派遣根本就应该界定为不合法。不管是“临时性、辅助性和替代性的岗位”还是其他的岗位，都不允许搞“劳务派遣”。要么，你就按《劳动合同法》建立起劳动关系，要么，你就各走各的路。“用人单位不需与职工建立劳动关系，与职工建立劳动关系的劳务派遣单位却不使用劳动者”，这叫什么话？

 

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