GRS认证的原则：
GRS标准适用于回收含量达到20%或更多的产品。某些列外可能适用，grs，请纺织品GRS认证评审的认证程序获取让步出来信息，以及适用于任何经过验收的回收材料，可适用于任何供应链。范围本标准按照“含量声明标准”对回收材料的监管链进行了验证。
GRS认证审核内容：
再生材料和供应链要求
社会责任要求
环境要求
GRS认证审核结果
通过Textile Exchange认可的发证机构审核并符合发证要求，颁发GRS证书。在符合GRS Logo Use and Claims Guide要求下，可以在公司宣传和产品销售中使用GRS Logo和特殊声明。
纺织品GRS认证五大方面的要求-验厂之家
GRS认证 适用于拥有描述再生原料在其***终产品中的含量声明的公司，目前应用较多的是回收纤维所建立的认证标准。
GRS验厂内容：
GRS认证体系是以诚信为基础，grs认证是什么意思，其中包括：环境保护、可追溯、再生标志、社会责任和一般原则这五大方面的要求。
企业（工厂）通过认证后能获得许多意想不到的好处：
1、提升企业的“绿色”、“环保”的市场竞争力。
2、拥有标准的回收材料标识。
3、强化了企业的品牌意识。
4、可以得到全球认可，GRS认证机构哪家好，更容易走向国际舞台。
5、企业有机会纳入国际买家和世界名企的采购名单。
GRS标识不是很容易就能拿到的，申请GRS认证是企业（工厂）必须符合环境保护、可追溯、再生标志、社会责任和一般原则五大方面要求。
GRS认证咨询-GRS企业的社会责任Social详解
GRS 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准， 在可追溯( Traceability) 、环境保护( Environmental) 、社会责任 ( Social) 、再 生 标 志 ( Label) 及 一 般 原 则( General) 五个方面兼具且符合规范情况下企业才能能通过认证， 获得证书。
那么GRS认证中企业的社会责任是什么？企业要承担怎样的责任呢。
社会责任(Social)
( 1) 员工的健康和安全
申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生质量指导手册， 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突发情况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过认证的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。
( 2) 员工权利
GRS 确定的员工的权利包括很多， 主要有:
①禁止强迫和作为***的劳动;
②禁止扣押保证金;
③员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;
④禁止雇佣***， 16 ～ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;
⑤每周工作的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准
⑥员工入职时， 企业必须依据法律与员工签订劳动合同， 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时， 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) ， 并禁止克扣薪酬( 国家允许情况除外) ;
⑦上班时间应该符合国家法律和行业标准。每周有***少一天， ***两天的休息时间。加班是自愿的， 且一周的加班时间***不超过半天， 加班应支付合适的加班费;
( 3) 培训
所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动， 企业要保留相关的记录。
（4）卫生、危险和急救
在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱， 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。
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