科学的学习是通过会话、协作与沟通的方式，把不同的看法集合起来进行反省，形成一种解决问题的模式。

在户外拓展中，通常在安排任务时会设计多个环节，单位户外拓展机构，为完成任务，需要不同的人才、不同的方法、不同的知识和技能进行恰当的融合。在互动合作的过程中，大家对于如何操作都持有各自的看法，对这些不同的建议进行加工整合，从而能够形成共同一致的、深刻的理解。

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1999年，我国户外拓展在经历了四年的发展和提高后，和学校教育在培训活动中有了亲密接触。

北京大学、清华大学的EMBA学员也把拓展纳入课程体系之中，单位户外拓展哪家公司好，让学生到户外拓展公司参加拓展活动。几乎在同一时期，中欧国际工商学院、中山大学岭南学院、浙江大学、中国工商管理学院、暨南大学等学校的MBA/EMBA教育中，也纷纷把拓展作为课程内容。

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中高层领导力突破户外拓展——管理能力提升

通过体验式学习的方法，进行体验、分享、总结:

锻炼中层养成发现问题、分析问题，户外拓展，创造性解决问题的思维习惯;

锻炼中层养成理解战略、敢于承诺、勇于担当、少推诿多推进的战略实施的意识和习惯;

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