为何会有劳务派遣工的存在呢？
其一，用人名额可以不受限，可以不增加也不压缩原有编制，可以人为绕开工资总额控制红线，西青人事代理招聘服务，在工资总额支配中，能起到一定的灵活作用，特别是现在的事业单位；其二，编制限制的情况下，一般主要将编制用于技术类人员或少量管理类人员，所有工勤岗位，除了老身份编制等待退休空编外，一律招收劳务派遣制工勤类人员。
劳务派遣简述为何会有劳务派遣工的存在呢？
在工厂中正式的职工厂里是要给他们缴纳五险一金的。而劳务派遣工呢？他们不和厂里直接签署劳务合同，他们是和劳务派遣公司签合同的！就这样厂里为了节约人工成本大量的使用劳务派遣工！厂里需要大量的劳务工，劳务派遣有人可以往厂里派送！厂子和劳务派遣公司就形成了一个生态链！
劳务外包有效解决招工难的问题!
劳务外包有效解决招工难的问题！
对外包企业进行产品质量考核，意味着生产企业可以集中精力抓好主业。
目前，很多企业都在尝试采用这种用工模式。
采用劳务外包的形式，与人力资源签订外包协议、场地设备租赁等协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，“劳务外包为公司吸收好的人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时，为员工创造更多的就业机会，充分实现个人自主择业”。
对于一些淡旺季明显的企业来说，劳务外包为企业解决了用工不平衡的问题。因为季节性的原因，很多季节性的公司一般到8月底就要，导致工厂招工难度增加。
采用劳务外包后，这些员工再也不用担心后找不到工作了。在仁蓝这样的综合型、顾问型、全程式劳务外包公司，就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，并成为企业与员工的双重保姆。
对于企业来说，西青人事代理招聘办理，把非的、事务型、重复型的业务外包，不仅可以降低用人总成本、提高利润，还可以让企业更专注于研发设计、品牌营销，提高企业竞争力，西青人事代理招聘流程，就像苹果公司，西青人事代理招聘，只专注微笑型曲线的两端，中间的加工、生产流程全部外包。
劳务派遣与临时工的区别有哪些？
企业为什么会选择劳务派遣：
1、企业使用劳务派遣后，员工的招聘工作是由劳务派遣公司负责的，因此可以降低企业招工费用。
2、企业通过劳务派遣用工后，企业要可以在旺季时增加员工，淡季时减少用工，用人方式比较灵活。
3、企业使用劳务派遣工后，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的，所以可以规避企业承担劳动争议的责任，还可以减少劳动纠纷。
企业为什么会选择临时工：
1、节约人力成本：这类工人工作技能技术含量低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低。
2、工厂业务需要：工厂有短期的新项目投入，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便。
3、公司行业的不稳定性：如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工，这些公司是项目工程式的运转，这个项目结束在上海，下一个就在天津了，只能就近招工。
劳务派遣工与临时工的区别：
1、劳动派遣工有退休金和z低工资，临时工是没有的。
2、劳务派遣工是劳务派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人。
3、劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发的，临时工的工资是由用人单位企业发的。
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