现在短视频的势头非常猛，涉及了大部分行业，也有很多品牌在里面获得了丰厚的红利，当然也有更多品牌只是看别人赚钱，头部的企业在抖音的投入非常大，是很多中小企业可望不可即的（大的品牌企业在抖音平台单纯每月内容制作投入超过20万，小的品牌也接近10万每月），那么中小企业如何能够在短视频的领域里获取到价值呢，很多商户目前都只是都已的普通玩家，每天刷刷抖音而已，自己拍摄的短视频质量低、不会剪辑等问题，短视频运营，就不可能获取流量和转化。
短视频正处于风口期，很多企业都涌入到了争夺短视频红利的大。但是在实际的运营中遇到了各种各样的问题。
企业做短视频的目的是什么？说白了，是为了转化，形成销售，产生业绩，为什么有的企业短视频营销做的好，有的做的差呢？归根结底，是企业没有搞清楚做短视频营销的本质。企业做短视频营销毫无疑问是为了获取用户，所以就要把每个视频内容当成一条广告去分发；为了品牌曝光，就要增加品牌度和认可度，从而达到塑造品牌形象的目的；为了社交互动，需要将短视频平台变成与粉丝互动的一种渠道；当然是为了产品销售，是为了赢得用户的信任，进而影响用户完成终的转化。
百川电商学企业前身是一家大型电子商务公司，在电商领域深耕19年，主营业务包含新媒体电商运营培训、短视频培训和主播培训、MCN服务、品牌代运营、多平台内容传播等，百川电商学苑将一如既往地致力于培养电商人才，推动电商行业的发展，短视频拍摄，为大学生提供更多就业和创业的机会。
短视频干货
做短视频，还是强调要坚持做到内容，因为只有你的视频够吸引人，符合用户们的需求，短视频剪辑，它才能火，别人才会给你点赞，关注你，才能给你带来流量。我们可以从以下三个角度，去看我们的抖音内容：
(1)持续度：
视频内容可以持久地制作吗？
(2)原创度：
能多大程度自己原创内容，
而不是搬运。
(3)相关度：
内容和用户的匹配，内容引流、带货能力有多强？
那怎么去做我们的短视频内容呢？今天小编就来给大家详细讲讲这个问题。
一：搬运法
(1)从其他视频网站、国外视频网站搬运
(2)从某信某圈搬运
(3)从电影、电视剧里搬
(4)从大家关注的名人那里搬
二：模仿法
(1)随机模仿：
看见什么视频火，自己照着拍一个
(2)系统模仿：
找到一些比较火的影视作品或抖音视频等，分析其经典桥段、套路，不等它在抖音火，就模仿拍摄一个。
三：场景扩展法
在明确目标用户后，围绕目标用户关注的话题，迅速找到更多内容方向的方法，发散思维。
四：翻转法
其要点如下：
（1）找到一种参照(吃大餐)
(2)用反差的方法来表演这种参照(吃馒头)
(3)界定翻转时间点(前翻、中翻、后翻)
(4)为翻转动作取一个翻转感的好名字。
五：嵌套法
这个方法是用来解决抖音视频的3个问题：
(1)信息量单薄；
(2)用户缺乏吐槽点；
(3)视频缺乏耐看性；
而嵌套法就是在极短的时间里，集中表达戏剧性，增大信息量。
百川电商学企业前身是一家大型电子商务公司，在电商领域深耕19年，主营业务包含新媒体电商运营培训、短视频培训和主播培训、MCN服务、品牌代运营、多平台内容传播等，百川电商学苑将一如既往地致力于培养电商人才，推动电商行业的发展，为大学生提供更多就业和创业的机会。
短视频运营的薪资待遇因地区、经验、岗位职责和平台规模等因素而异。
初级运营可能在3000-5000元/月，短视频，中级运营则在6000-10000元，运营或管理岗位可达到15000元以上，甚至更高。
此外，如果能带来显著的流量增长或商业转化，还有可能获得绩效奖金和股权激励。但整体上，短视频行业的薪资竞争激烈，需要持续学习和能力提升。
百川电商学企业前身是一家大型电子商务公司，在电商领域深耕19年，主营业务包含新媒体电商运营培训、短视频培训和主播培训、MCN服务、品牌代运营、多平台内容传播等，百川电商学苑将一如既往地致力于培养电商人才，推动电商行业的发展，为大学生提供更多就业和创业的机会。
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