铝模板数字化已经成为各行各业的发展趋势。建筑业从增量时代逐渐转向存量时代，也由粗放式逐渐转向精细化管控。数字化转型不仅有助于提高建筑企业的竞争力，还能更好地满足人们的需求。当前，我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，建筑业进入转型升级发展的关键时期，在技术变革、产业升级多重因素叠加之下，建筑企业管理要求和标准不断变化，使得建筑企业在管理方面面临较为严峻的挑战。数字化转型就是利用数字化技术（如大数据、云计算、人工智能等）来推动企业组织转变业务模式，组织架构，企业文化等的变革措施，如衍生出的智能制造、智慧城市等概念。数字化转型是个和大数据一样，是个有点大有点虚的概念，映射到直接落地，相对接地气的概念就是数据化管理，也是当下很多企业正在实施的措施。

铝模板国内绿色环保建筑的兴起，施工新技术、、高质量需求的升级，加之环保可持续发展的压力及人工成本的增加，高质量、低成本、短工期和轻量化的铝合金模板技术得到了广泛的应用，越来越受到国内建筑施工企业的青睐。

据中国基建物资租赁承包协会统计测算，截至2021年底，建筑铝合金模板周转使用量7050万平方米，共有规模以上铝合金模板设备加工、研发设计、生产加工、租赁承包企业约700家，铝模板行业一片欣欣向荣。预测，未来3~5年，铝模板市场每年仍将保持高速增长，我国未来铝模板建设市场份额巨大。不过，中国铝模板行业刚刚兴起，市场反馈问题依然很多。行业内中小企业居多，建筑铝模板供应商，加上铝模行业的重资产运营模式，建筑铝模板施工，导致企业资金流转困难重重，难于发展壮大；企业亟需从“重”资产模式，建筑铝模板生产厂，向“轻”资产模式转型。另外，铝模行业整体的信息化水平低下，设计配模效率低，仓储管理低效，这进一步增加了企业的运营成本；铝模行业非标件太多，免拼装也缺少统一标准，这也导致行业整体效率低下，浪费严重。

铝模板农民工在建筑行业高度集中，建筑铝模板，实行劳务实名各建筑企业对本企业所使用的技术工人进行实名登记、管理，并对所登记的技术人员信息进行维护更新，是住房城乡建设部为加强建筑工人管理、维护建筑工人合法权益、促进建筑业持续健康发展而提出的一项重要举措。为加强智慧工地的管理，对农民工进行劳务实名制管理是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题。当前工地劳务人员管理的难点：1、工人年龄大，教育程度不高，缺乏自我约束力2、工地项目周期短，工动性大3、劳务用工层层分包，形式复杂劳务实名管理系统的优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。推出智慧工地-劳务实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一，提升了企业的管理水平和管理效率。

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