服务范围不同：法律咨询服务有限公司不能提供中介服务，律师事务所是典型的中介机构。
责任不同：法律咨询服务有限公司是有限责任，律师事务所是无1限责任。
主管机关不同:法律咨询服务有限公司是工商机关，律师事务所是司1法行政机关(司1法局)。
虽然法律咨询公司和律师事务所有一些相似之处，如在提供法律咨询服务的业务方面，但是它们在很多方面也存在着明显的差异，特别是在公司类型、管理部门的归属、对工作人员的要求、服务范围、责任以及主管机关方面。
法律咨询的途径：
1.现场咨询
2.电话咨询
3.网站咨询
网站咨询要注意：
(1) 及时处理问题，发布咨询后，请及时查看问题相关回复，也许，律师对已提交的咨询问题还需要更深入的了解，因此，及时补充咨询问题尤为重要；
(2) 互相尊重，提问时语气应尽量友好，避免给律师以责问、逼问的不良感受
(3) 尽量留下联系方式，便于律师联系、沟通。
劳动用工风险管理的内涵
劳动用工中的日常风险管理一般源于：①不合法的规章制度，法律咨询公司，在仲裁或诉1讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《zui高人民1法1院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，武昌法律咨询，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民1法1院审理劳动争议案件的依据。②按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。③根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。简单说，就是规章制度违反法律、法规，包括内容违1法、制定程序违1法、公示程序违1法。因此，常规的劳动用工风险主要有以下八类：招聘录用风险、新人入职风险、合同签订风险、规章制度风险（主要风险源）、员工考勤风险、合同解除风险、合同到期风险、员工离职风险。劳动用工风险管理包括风险预测、识别、分析、反馈等内容，并在此基础上为企业制定解决方案，法律咨询顾问，并为企业构建劳动用工风险防控体系，指导企业进行落地实施。当然，在这方面，游本春作为“只专注做劳动纠纷、劳动风险管理”的知1名劳动法专1业律师，这方面走在了很多人的前面，甚至已经做到了产品化、标准化。
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