哪些岗位适合临时性派遣：

第66条规定，劳务派遣一般采取临时性、辅助性或替代性的方式进行。

临时岗位主要是针对那些常年或不稳定需求的季节性、短期性工作，武清人事派遣，比如月饼、元宵节的制作，商家的各种临时促销的活动。

辅助性岗位，是相对于重要、关键岗位而言的。而辅助性的工作岗位所从事的工作通常都是普遍需要的，不具有特别性，不存在泄露用人单位商业秘密的威胁，也不要求用人单位进行有针对性的个人培训。所以更适合使用熟练的劳务派遣工，如清洁工，保洁工，电梯工等。

劳务外包有效解决招工难的问题!

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对外包企业进行产品质量考核，意味着生产企业可以集中精力抓好主业。

目前，武清人事派遣服务，很多企业都在尝试采用这种用工模式。

采用劳务外包的形式，与人力资源签订外包协议、场地设备租赁等协议。由外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，“劳务外包为公司吸收好的人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时，为员工创造更多的就业机会，充分实现个人自主择业”。

对于一些淡旺季明显的企业来说，武清人事派遣公司，劳务外包为企业解决了用工不平衡的问题。因为季节性的原因，很多季节性的公司一般到8月底就要，导致工厂招工难度增加。

采用劳务外包后，这些员工再也不用担心后找不到工作了。在仁蓝这样的综合型、顾问型、全程式劳务外包公司，就成为了企业、员工之间的桥梁与纽带，武清人事派遣代理，并成为企业与员工的双重保姆。

对于企业来说，把非的、事务型、重复型的业务外包，不仅可以降低用人总成本、提高利润，还可以让企业更专注于研发设计、品牌营销，提高企业竞争力，就像苹果公司，只专注微笑型曲线的两端，中间的加工、生产流程全部外包。

劳务外包可发展多元用工

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，任何一种用工形式都不能损害劳动者的合法权益，要遵守相应的法律法规，这是底线。

人社部劳动科学建议企业在合法合规的前提下，从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工，转变成多元化用工新机制。

如员工、关键岗位，大部分普通岗位，项目制、工程类岗位使用正式员工用工方式；不涉及的岗位，签订兼职劳动合同；需要丰富经验的顾问岗位，如老技工、老等，可以返聘退休人员；一些简单的辅助性岗位，可以使用实习生；临时性、辅助性岗位可以使用劳务派遣工；后勤、保安、保洁等非公司主营业务工作，非模块或阶段性工作，可以采用后勤外包、项目外包方式。

与此同时，正规、规范的人力资源公司将受到重视。

武清人事派遣代理-武清人事派遣-恒通由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司是一家从事“劳务派遣,劳务外包,保安保洁”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“恒通企业”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使恒通企业在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！