摆脱家族式企业管理
在灯箱铝材产业,很大部分是家族式企业。家族企业不能否定,但是家族式的管理就不行了。在企业发展初期阶段,家族式管理迎合了企业发展的需要,经营灵活,成本节约、决策。但随着灯箱铝材企业的日益发展壮大,磁吸灯箱型材,原来的家族式管理已成为制约企业进一步发展的障碍,导致人才、生产、营销、市场、品牌等方面的管理难以有成效。
此外,灯箱铝材企业文化制度、市场制度、分配制度等也必须进行的改革创新,只有发力,突破单方面的改革,灯箱铝材企业才能真正取得创新的成效。
市场价格战易滋生消费者观望心理
就灯箱铝型材产品而言,其消费群体往往是有需求才会关注、选购,因此其定制化,多元化需求的特性让消费者有了的自主选择权。同时,立式型材灯箱,众多灯箱铝型材品牌之间的竞争相当激烈,为了获得消费者的芳心,嘉兴灯箱型材,掀起一阵阵的“价格战”,让灯箱铝型材企业乐此不疲。消费者是善于洞察军情的,随着灯箱铝型材企业之间的竞争越来越频繁,接连不断的营销模式,消费者更愿意握紧手中的钱,等待的时机出手。因此,灯箱铝型材行业往往容易陷入“无促销,不下单”的循环。
灯箱铝型材价格战
从灯箱铝材企业具体运作层面来看,灯箱铝材企业的供应链管理可能存在的风险如下:
(1)供应有延迟或中断的风险
(2)市场变化导致的成本上升影响
(3)员工防护加强导致的运行成本上升
(4)劳动力不足带来的产能问题与客户需求变更带来的计划问题,导致交期延迟
(5)物流问题导致交付延迟,物流成本上升
可采取的常规措施
(1)上下游紧密协同:
协同下游客户,了解客户端与市场的变化情况(复工情况,订单交付调整,需求计划变化,预测变化等)
协同上游供应商,了解供应市场与供应商的情况(供应商的上游供应影响程度,复工情况,产能状况,履约能力,物流服务商的运力恢复情况和运输市场状况等等),及时调整订单交期,及时释放更新的预测
(2)适当增加灯箱铝材供应链环节中的冗余:
需求短期受到影响,但从中长期来看,需求还是会恢复正常的,在波动期内,灯箱铝型材,适当放大各环节的库存冗余是必需的。否则,需求回归正常时,你的公司正不正常就不好讲了。
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