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机关事业单位“凡进必考”,因此,编外非正式人员,想通过除招考以外的方式,成为正式职工、使用编制,基本上是没有任何可行性的。1、高校、县级以上公立医院及国企央企等,已经取消编制使用,或者只使用备案制编制管理类型的事业、国有企业来讲,临时工、合同工等人员,会享受和原正式职工一样的待遇和晋升机会,真正实现《劳动合同法》规定的“按劳分配、同工同酬”的劳动关系模式,以充分调动劳动者和技术人员的主观能动性,促进人员自主流动。2、特岗教师、公费师范生、公费医科生、三支一扶、大学生村官等政策性安置人员,在服务期满之后,大多数省份都规定,可以有条件地成为事业人员,使用事业编制。



“”是一个在法律意义上并不存在的用工形态,在计划经济时代,“”是一个耳熟能详的词汇,如今却大量存在于多个行业,并引发“现象”。在《劳动合同法》实施后,法律意义上已无、正式工之区分,只有合同期限长短之分,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别,比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。



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“灵活用工”就是“小时工”吗?

“小时工”跟“灵活用工”不是一个概念。“小时工”指的是企业或者人力资源公司在用工的过程中,按照“小时”的方式支付酬劳,每周工作时间不超过24个小时。




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