档案归档在企业人力资源管理中的作用和重要性体现在哪些方面？

档案归档在企业人力资源中作用重大。档案归档是招聘选拔的依据，能准确评估应聘者。为培训开发提供参考，因材施教。有助于薪酬福利管理，公平分配。在员工绩效考核中，提供历史数据。也是员工职业生涯规划的基础，能合理配置人才，促进企业发展。

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怎样提案归档的信息化水平，有哪些具体措施和技术手段？

      提案归档信息化水平，可采取如下措施与手段：引入科学的档案归档系统，实现数字化录入与存储。利用云计算拓展存储空间。采用加密技术保障档案归档信息安全。借助大数据分析档案，挖掘有用信息。加强员工信息化培训，提升操作技能，新乡档案归档，提案归档效率与质量。 

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企业进行档案归档需要遵循哪些法规和政策？

企业进行档案归档需遵循多项法规政策。要遵循《档案法》，人事档案归档哪家靠谱，确保档案保管规范安全。遵循劳动法律法规，保障员工权益。遵循保密法规，防止档案信息泄露。还应遵循人事管理相关政策，人事档案归档哪家好，如档案转递、审核等规定，做到合法合规的档案归档。

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