从职业结构看，职业的分布有三个特点：，人力资源机构具体地址，技术型和技能型职业占主导。占实际职业总量的60.88%的职业分布在“生产、运输设备操作人员及有关人员”这一大类，它们分属我国工业生产的各个主要领域。从这类职业的工作内容分析，其特点是以技术型和技能型操作为主。第二，第三产业职业比重较小，仅占实际职业总量的8%左右。三大产业中的职业分布，人力资源机构哪里有，以第二产业的职业比重da。第三，知识型与高新技术型职业较少。现有职业结构中，人力资源机构联系方式，属于知识型与高新技术型的职业数量不超过总量的3%。
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博才人力资源-人力资源的社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，人力资源机构，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
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职业选择的具体决策步骤一般如下：①探索。即根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。②成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。③选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。
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