劳务派遣的本质是雇员租赁，劳务派遣办理公司，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
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博才人力资源-机关事业单位的劳务派遣
2002年以来，随着事业单位人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，邯郸劳务外包服务，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。
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一般经省市劳动人事部门厅批准可成立的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，劳务派遣外包费用，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，邯郸劳务派遣外包，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。
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