博思诚股权激励咨询机构员工入股方案设计认为股权虽然有价值，但是不转让，它永远只是一个数字而已。员工入股方案设计转让的时候才能够“”，变成现金。另外，股权激励方案设计股权也可以做质押，为自己的做融资。

另外，股权激励、股权分配、期权激励、员工持股、员工入股的的股权继承权。期权激励方案设计它就像一项财产，可以继承。很多情况下，高层管理者、中层管理者、骨干人员、基层的骨干人员的股权是禁售的，但是员工持股方案设计禁售都有例外，比如继承或者法务处理。

博思诚股权激励咨询公司员工入股方案设计认为在应用员工入股的企业中，员工入股方案设计真正运用期权、限制性股权等实股类员工入股，员工持股方案如何设计落地实施？，并且应用效果非常好的，都是一些大企业、上市公司，或一些经营管理较为规范的中小企业。而股权激励方案设计其他的很多中小民营企业，用的成效较为突出的多为干股激励，其他实股类员工入股效果不太明显，为什么？

干股激励，其实就是股权分配方案设计分红股，无需出资，不真正享有股权，所以也涉及不到股权转让、继承等其他权利。所以，期权激励方案设计干股激励看起来更像是奖金，两者的区别就是股权激励、股权分配、期权激励、员工持股、员工入股根据持有的股数或干股比例取得利润分红，比例基本固定，奖金是根据公司经营状况拿出来一定的数额奖励员工，数量不固定。

博思诚股权激励咨询机构员工入股方案设计认为财产收益权又包括：股权激励、股权分配、期权激励、员工持股、员工入股的股息红利分配请求权。作为股东，员工入股方案设计可以获得分红、分配。股权激励方案设计一般根据公司的股东会/董事会，结合今年的利润状况，提取完了之后分配。

期权激励方案设计剩余财产的分配行使权。当公司解散或者注销，完后还有剩余的，员工持股方案设计可以根据股权比例要求来分配。

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