国内劳务派遣早出现在沿海城市，1998年5月深圳市鹏劳人力资源管理有限公司成立，2001年广州南方人才资源租赁中心成立，2003年5月上遣人才有限公司成立，东丽人事代理招聘公司，台湾境内的人才招聘服务商104人力银行也于2002年进入劳务派遣领域。
劳务派遣业务发展至今，行业经历了从早期的野蛮扩张到如今成熟发展阶段，2018年Q1季度开始（2016年下半年互联网喊出“人口红利”消失），蓝领招聘成本上升，劳务公司经营利润被压缩，出现了周期性的下滑假象。任何行业发展进入深水区，都将出现借助技术变革来推动商业模式升级的需求，淘汰那些耗能高、产出少的经营者。
实行劳务派遣可以节省用人单位
实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营
劳务派遣型用工，比较规范、合法，三者的权利义务比较明确；由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”，有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。
劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，规模较小，但发展很快。在保护劳动者合法权益的前提下，派遣机构和用人单位的利益平衡是一个问题，双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。
而负责的［各行各业的老员工］，有正式工，也有派遣工，但素质参差不齐，鱼龙混杂，很容易就把新入职的派遣工带偏了，带坏了，带歪了。导致他们（新人）的业务能力长时间都发育不起来，因为主营业务不硬，就得什么［脏活累活］都要接，有受不完的累。
很多派遣工都熬不过新人的这一段苦日子，都在自己的主营业务还没有学起来，立起来，熟练起来的时候就辞职了。
这也是［天骥劳务］培训模式的一个致命缺点，这种培训模式，东丽人事代理招聘，本来就会占用培训者的工作时间，再加上有的人不是特别瞧得起派遣工，自然不会把很多必要的知识传授给他们，甚至只教会你干脏活、苦活，累活，其他的一概不教。
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