对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策

对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开的情况下，对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高，对非正规就业保护的程度越低，对劳务派遣的需求就会越高。因此，我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策。

劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者的情况，应该积极推动建立统一的社会保险帐户。

劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的

有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现的，东丽人事代理招聘服务，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。

法律对签订无固定期限劳动合同接近退休年龄员工解除劳动合同的限制性规定。

根据《劳动合同法》四十一条，单位依法经济性裁员解除劳动合同的，东丽人事代理招聘，应该优先保留以下人员，与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，第42条单位不得依据40条，41条的规定与在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的员工。

单位是让你自己主动辞职，而且你自己主动写报告辞职的话，维权是比较被动的。

如果是你单位让你主动辞职的，你可以拒绝辞职，如果你自己主动辞职的话，东丽人事代理招聘流程，有无补偿，要看你辞职的原因，如果你辞职报告写的是因自身原因辞职的话，你是没有补偿的，

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