劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，邯郸劳务派遣外包办理，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。
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博才人力资源-?劳务派遣公司有什么好处？
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转移劳动关系，邯郸劳务外包服务，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解。随着员工劳动关系的转移，外派劳务派遣，企业历史遗留的如没有缴纳和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法yuan都不会再支持相关的追讨。
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