1.有关工人健康和安全的准则：
作环境中存在的任何可能发生的风险的处理措施。
被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。
所有工人都必须穿戴适当的防护服装（防护面具、鞋子、手套）并且这些服装须由被认证的公司出资购买或租用。
被认证的公司须提交一份近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
被认证的公司须持有一份近的关于健康、安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序等。
2.有关工人权利的准则：
在被认证的公司里不允许存在强制性或性的劳动力。
被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。
被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，审核grs认证是什么，加班费应额外支付。
被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性别、婚姻状况、性取向、社团关系以及政治信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
件或（每月）存款不应该由被认证的公司来持有。
GRS认证之于企业的好处带来的商机
GRS认证之于企业的好处
1）产品获得全球认可，更容易走上国际舞台；
2）所有认证产品具有标准的回收材料含量标识，grs认证辅导周期多久，为下一步回收利用提供参考；
3）产品有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录，为企业创造更高的价值；
4）提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力，grs认证，更容易被再生利用性企业认可；
4、GRS认证对于员工更多保护
员工是企业重要的资产，是企业进步的不竭动力，GRS认证不仅对企业工作环境、健康安全、劳动保护等作出详细规定，对于员工的劳动时间、工资、保险、福利及加班补贴等也有详细的说明；因此GRS的认证可以完善企业对于员工健康、安全、权益等更多保护。
一、环境管理体系
认证组织应建立环境管理体系（EMS）。环境管理体系应包括以下内容：
EMS手册
1、由一名EMS工作人员（来自管理层）负责执行；不要求整个职位完全服务于环境管理系统，而是将该角色作为其工作职责的一部分。
1）建立获取当地适用法律要求的机制。
2）基本管理控制应到位：记录、测量和跟踪相关环境指标的系统。
3）建立完成环境改善所有指标的年度计划。
4）环境问题相关人员的培训规程和记录。
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