博思诚股权激励咨询机构的期权方案设计认为股东稀释股份：每个股东拿出来百分之多少的股份来激励员工。

期权激励方案设计激励对象的资金：激励对象拿出一定的资金投入到公司里面，如何设计实施经销商股权分配方案，股权分配方案设计 用扩股的形式来获得股权。

很多老板会想股东把股权转让给激励对象，激励对象要不要付钱呢？究竟是我们就送给他还是说他还要支持一定的对价，期权激励方案设计如果支付对价的话一般的员工也没那么多的资金，这个资金从哪来呢？

博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为期权激励方案设计咨询落地收益从某种意义上讲是纸面财富，这些期权（和行使后拿到的股权）没有市场没有流动性（创业公司的期权计划通常也限制交易），未来能否没人知道；但另一方面，公司和税务局却都要现金形式的行权价格和税款。所以，很多创业公司的员工在“另谋高就”时都不得不扔掉了期权这个“鸡肋”。  

   为了更好吸引人才，硅谷的一些创业公司已经开始采取期权激励方案设计咨询落地补救措施。据外媒报道，2015年3月，独角兽Pinterest调整了期权激励方案设计咨询落地期权计划，开始允许在公司工作两年以上的员工在离开公司后继续持有已经到位的股权期权，将行权时间窗口拉长了7年时间，这样到时候大部分人都有能力行权了，而且公司也可能已经上市了，期权激励方案设计咨询落地行权就能立即，支付税费也不再是问题。

博思诚股权激励咨询公司的期权激励方案设计认为退出机制设置激励机制基本已经是大部分创业公司的共识，但是事实上，期权激励方案设计公司后有两条路，要么上市，要么被收购。如果股权激励方案设计不设置合理的退出机制，将无法适应创业公司频繁发生人员更迭的情况。因此，期权方案设计事先约定科学的退出机制，将直接解决开头案例中提出的员工离职问题。

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