随着新建难度的增加，近两年来施工企业资质转移越来越受欢迎。由于颁布了一系列简化资质的程序，降低了企业资质维护的成本。资质项目越多，承接的项目就越广泛，这对企业的发展非常有利。许多朋友对资格转换不是很清楚，可能知道发生了什么，具体操作是空白的。一般的操作思路将在下面简要阐述。

      施工企业资质转移程序一般采用以下两种方式：一是根据资质管理规定，资产重组方式一般采用全资子公司的形式吸收和合并资质，以成功实现两家企业之间的资质转移。也就是说，在子公司与总公司之间的控股情况下，全资子公司采取资产重组的方式，非全资子公司提前进行股权变更和交易，水利资质流程，以确认企业资产、人员和业绩被转移到总公司，然后开始资格转移。资产重组资质平移涉及到很多细节，这里就不一一解释了，如果需要了解更详细的流程，可以在线咨询。二、吸收合并1、企业吸收合并，即一个企业吸收另一个企业。被吸收企业已办理工商注销登记，并申请注销资格证书。企业申请被吸收企业资格的；2、企业新合并，即几家合格企业，合并重组为新企业。原企业已办理工商注销登记，并申请注销。新企业申请继承原企业资质的；3、企业合并（吸收合并和新合并），被吸收企业或原企业短期内不能办理工商注销登记的，企业在申请注销资格后，可以取得合并后有效期为一年的资格证书。在有效期内完成工商注销登记的，可以按照规定换发有效期为5年的；逾期未申请的，其无效，企业相关资质按有关规定重新核定。

      劳务资质

      现在劳务资格不分等级属于备案制，重要的是可以开3分的劳务票。

      劳动资格的作用

      劳务公司是与建筑总承包商或建筑承包商签订合同，承接总承包商或承包商下来的劳务作业项目，招标使用范围广。

      劳动资格到底取消了吗？

      如果没有取消，可以申请。新的劳务资格有效期为5年。

      申请劳动资格

1、必须持有营业执照，要求公司注册资本超过200万元。

2、配备相关人员和社会保障人员

(满足这些要求后可申请办理)

完成劳动资格办理还需要办理其他事情吗？

    是的，劳动资格完成后，需要申请安全许可证（安全生产许可证，也称为安全许可证）。要求人员参加社会保障。法人必须有法人a才能申请安全许可证，a需要报名参加考试。

    劳动资格的好处！

1、可开具3个点的劳务发票，承接11种类型的工程的分包。例如：油漆、抹灰、钢筋、焊接、水暖、架线等。

2、成本支出为人工成本，操作方便，税收低，维护成本低。

3、建筑公司一般纳税人可分别出具和劳务票。

1、企业资产：净资产200万元以上。

2、企业主要人员

（1）建筑工程注册建造师不少于3人。

（2）技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，中级以上职称人员不少于5人。

（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人。

（4）经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等技术工人不少于15人。

（5）技术负责人（或注册建造师)主持完成过本类别工程业绩不少于2项。

装修二级资质承担单项合同额2千万元以下的建筑装修装饰工程，以及与装修工程直接配套的其他工程的施工。与装修工程直接配套的其他工程是指在不改变主体结构的前提下的水、暖、电及非承重墙的改造。2、建术设计职称包括建筑学、环境艺术、室内设计、装璜设计、舞美设计、工业设计、雕塑等职称。具有完善的质量管理体系，运行良好。具备技术、安全、经营、人事、财务、档案等管理制度。

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