转移劳动关系,将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解。随着员工劳动关系的转移,劳务派遣机构联系方式,企业历史遗留的如没有缴纳和加班费等问题,都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限,劳务派遣机构具体地址,则劳动仲裁或法yuan都不会再支持相关的追讨。
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博才人力资源-?绩效考评目的
绩效考评目的:1、考核员工工作绩效。2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。3、达成公司全体职工,特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。4、绩效考评制度的促进。5、公司整体工作绩效的改进和提升。
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《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。
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