按《工伤保险条例》，认定工伤关系必须是用人单位的职工，即与单位有劳动关系者。劳务关系的被雇佣者与雇佣单位之间不存在劳动关系。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，是不能参照工伤赔偿标准赔偿的，工伤劳动能力鉴定，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。可以认定工伤的情形在《工伤保险条例》规定应当认定为工伤的情形：１、在工作时间和工作场所内，工伤鉴定多少钱，因工作原因受到事故伤害的；２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴等意外伤害的；

鉴定时机。医期满必须鉴定，条例13条规定：职工在工伤医期内治，或者伤情处于相对稳定状态，或者医期满仍不能工作的，应当进行劳动鉴定。在这3种情况下进行鉴定，工伤鉴定咨询电话，重要的是医期。工伤医期是政上规定、停休息并发给工伤津贴的期限。这并非需要而终止，工伤鉴定，超过医期仍需时还是要报销医费的。目前规定工伤医期为1个月至24个月，长为36个月（见18条），较外国一般规定6个月至12个月时间长得多。医期满评残是为了转发伤残待遇，停发较高的工伤津贴，有利于保障职工和企业双方利益，避免小伤大养造成的浪费和损失。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。在工作中受到意外伤害，经鉴定属于工伤的，可以申请工伤赔偿。工伤分为很多种，其中比较严重的是工伤伤残。鉴定工伤伤残不只是去医院通过检查就行的，还需要进行一系列的鉴定手续，但一般的鉴定手续时不复杂的。

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