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5、人才培训开发投入与企业所需人才的有效供给严重不适应，使企业投入多，收效远不理想。并且企业员工还天真地把这种培训视作企业不应该做的投入，从而使企业费力不讨好，花了钱还没有拢住员工的心。培训教材编辑培训教材使用的是的《企业人力资源管理管理师国家职业资格培训教程》，一般包括两本本：《企业人力资源管理师基础知识》、《人力资源管理师能力》。

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　能动性是人的自然价值追求性的反映，是自找意识内力推动的结果，是人力资源的自主运动行为。能动性，来源于对事物的认识，是认识的外在表现与结果。能动性，有正向与负向之分，同安人力外包，表现对社会的价值作用不同。人力资源开发对策应注意使被产生正向能动，减少和避免负向能动。

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隋文帝曾沿袭东魏、北齐旧制，设置过河北、河南、西南等道行台省，每道统辖十余州，但不久即废。至于地方行政区划，企业人力外包，自隋文帝废郡，已为州县两级制。经过隋末农民起义及割据，唐初锐减而州县倍增，不便于中央政权的监督和，至太宗贞观元年（627），一方面下令并省州县，一方面又依据山川形势

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