厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

       劳动成本上涨较快，人才流失率较高。随着工资、等逐年上涨，目前中国的人工成本在主要接包国中已不具备竞争优势。近两年，互联网和电子商务企业井喷式发展，导致服务外包企业人才大量流失。据简伯特反映，其初级人才的年流失率达30%-40%；南海广播电视大学反映，企业劳务派遣公司，80%培训学员从业两年后转向其他行业。

 

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      根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应当依法申请认定，企业劳务派遣公司，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

 

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      根据调查，劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务，企业劳务派遣，也不可能订立无固定期限劳动合同。

石秀印介绍说，的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的大化，企业劳务派遣公司，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。

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