劳务外包的好处
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。
企业必须支付社会保险机构支付的费用
1.无需担心公共信托，劳保或保险，这与其他商业保险，国家财政调整和保险不同。没有延误，西青人事派遣公司，没有还款，没有。 2.根据更好的法律，如果我发生与当地劳动和社会保障管理有关的伤害事故，我可以保护工作场所受伤工人的合法权利。它是根据确定的，取决于工人批准的机构中受伤工人的残疾程度。的社会保险领域按规定报销。通过这种方式，员工可以更好地保护自己的合法权益，从而提高员工的满意度。3.如果不参加事故保险，可以大大减轻公司赔偿的负担。事故发生后，西青人事派遣代理，雇主将承担由（但不限于）引起的所有。费用，残疾养恤金，残疾福利金，福利金等。上述费用为12，000美元，数十万甚至数百万美元。在发生重大事故时，一些小公司或公司停止生产，西青人事派遣，并且通常无法承担风险，西青人事派遣流程，并继续面临重大损失。因此，企业必须支付社会保险机构支付的费用，这些费用是由事故保险，参与事故保险资金，事故引起的事故造成的，一旦发生事故，大大减轻了金融业务的负担。
而劳务公司就是劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
西青人事派遣流程-西青人事派遣-恒通企业由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司实力不俗，信誉可靠，在天津 天津市 的劳务输出等行业积累了大批忠诚的客户。恒通企业带着精益求精的工作态度和不断的完善创新理念和您携手步入辉煌，共创美好未来！
