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人才培训开发，因为只注重技能和知识的培训和积累，工厂人力外包公司，而没有深入到如何增强所开发培养人才对企业的忠诚度这一层次，即增强他们对企业发展的依存关系。因而，使企业投入人、财、物培训的人才，往往不能为企业所拥有。尽管有的企业通过协议形式来延长所开发培训人才在企业任职作贡献的年限，但远未从根本上解决这一问题。从而使企业就像太阳神一样，成了他人的培训学校。

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多层实木复合地板和三层实木复合地板都是实木复合地板，是将不同材种的实木单板或拼板，用环保胶在高温热压下制成的，其中，三层实木复合地板是由三层实木单板交错层压成的。多层是一片片层压而成的。木材的好坏要看表层木材的厚度，工厂人力外包公司，三层不见得比多层就厚，多层也有达到2MM的。稳定性，三层的也有些许缺点，如开裂率要比多层高一些，但是成本比较的话，小尺寸板，都差不多，大尺寸的话，三层要省。因为多层是旋切的，大尺寸成片率低。至于环保，要看他做到什么等级了，相同环保等级的话，就不用比了，一样的。

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人力资源的个体差异性表现为性别、年龄、文化程度、、技能、价值观、兴趣、性格、智力、资历等。这种差异性为人力资源的不同运用方向、优劣区分、针对性的开发奠定了基础，也为不同开发对策的提出提供了依据。研究差异性，找出规律性，是人力资源开发工作的重要任务。

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