推行人事代理制度，有利于实现人档分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，人事代理中心联系方式，权益得到有力保障。
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人事代理机构提供对口服务人员，人事代理中心电话，由需客户企业确定联系人配合，就相关服务事务合同规定开展服务工作。6、需由人事代理机构代为签订员工《劳动合同》的，人事代理中心，客户企业还需向人事代理机构提供客户企业一方相关的劳动人事规章制度和员工手册，以及员工的相关工作岗位、薪酬、福利、奖金及其一系列必要的雇用信息。
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随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在得到迅速发展。服务的对象由初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。
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