厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

      根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，派遣单位应当依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作。劳务派遣单位承险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

 

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      工作的目的就是为了赚钱也就是工资，如果你连自己的工资的算不清楚的话，那么你又怎么知道人家有没有少发你工资呢？根据《暂行规定》规定：劳务派遣工在福利待遇权益方面，工厂劳务派遣公司，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者，也就是同工同酬。还有劳务工也是有加班费的，翔安工厂劳务派遣，当然如果对于加班费的支付，劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定，工厂劳务派遣公司，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。

 

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后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续。

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