传统的文化传播倾向于硬性传达，内容严肃正统，目的指向明确，这种“政治课”往往忽视企业文化传播的内容和员工的个性需求，过分强调“企业制度”、“企业愿景”、“企业价值观”的传达，导致传播内容过“硬”，既缺乏趣味性，又缺乏思想性。纸护角厂家企业文化若不贴近员工的生活，就好比和凡人的恋爱，终究不食人间烟火，这种恋情也总是难以长久。而“软传播”则倡导从思想入手，细腻地挖掘与员工生活贴切的人和事、情与物、法与味，构成了富有人情味、趣味性风格的传播内容，扩大了纸护角厂家企业文化传播的影响力。使企业文化传播触动受众内心情感，取得良好的渗透和共鸣效应。

纸护角厂家卖场进驻需理性

　　纸护角厂家企业除了传统的经销商渠道，在对卖场的选择上纸护角厂家企业内也存在一些争论，关于大型卖场是否应该入驻的问题，直角护角，根据企业规模的不同，墙角护角，各家观点也存在差异，护角厂，有的认为必须努力进驻卖场，有的则认为没什么必要。的确，纵观整个纸护角厂家企业来看，在卖场方面，纸护角厂家企业的渠道并没有达到垄断性地位。

　　以自己的视角俯视员工，金华护角，更多的是宣传，而不是沟通和分享，因此，使得纸护角厂家企业文化传播的质地太硬、视角太高、出发点太私、政治味太重，导致纸护角厂家企业与员工之间隔着一道鸿沟，缺少交流、缺少参与、缺少认同。而“软传播”告别宣传、说教，营造平等对话环境，注重员工利益，尊重员工话语权，更多的在于方法“分享”和“沟通”，营造企业文化传播的宽松环境，有利于纸护角厂家企业与员工之间的双向交流、互动和响应。