博思诚股权激励咨询公司的员工持股方案设计认为有的人想持有公司的股权，但是不希望自己的名字登记在工商局那边或者他不希望被别人知道，员工持股方案设计 双方只有一个协议，这个协议是否有效？

员工持股方案设计这种持股叫隐名持股，隐名持股的问题以前是没有一个明确的规定，但是实践当中一般都是认为有效的。员工持股方案设计后来有明确的规定出来，一个明确的解释规定这个协议是有效的，也就是说我跟你约定这1%的股权是我的，股权激励方案设计日后比如说你从公司拿了1%的分红，公司不给我，我就可以依据这个协议去起诉你。

博思诚股权激励方案设计1对1咨询机构公司认为员工持股计划中，如何制定企业员工股权激励方案？，员工是直接持股还是间接持股，取决于以下因素：公司是是否公众公司：如果拟持股的员工人数超过200人，且公司不是上市公司的话，则适合采用间接持股的方式。因为有限公司的股东、有限合伙企业的合伙人均不能超过50人，发起设立的股份有限公司股东不得超过200人。此种情况下直接持股的方式不为现行法律所允许。如果公司为上市公司的话，则适合于采用直接持股的方式持股。

博思诚股权激励咨询公司的员工持股方案设计认为客观地讲，员工持股方案设计所引发的股权结构调整对原始股东持股比例的影响是微乎其微的。但员工持股方案设计若从提升公司治理效率的角度出发，无论是对于要实现混合所有制改革的国企，还是要完成“去家族化”的民企，股权激励方案设计员工持股的积极效用都是不容小觑的。尤其是对于持股比例势均力敌的“哥们式”企业来说，股权分配方案设计股权结构的细微调整能够有效阻止某些大股东的非理行为，从而确保公司长期、稳定地发展。   

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