正是因为很多人不知道，所以懂的人才要多出来说一说。说的目的，主要是让那些不懂的人别陷进去了。
我们先不谈工资待遇，今天不从待遇方面去揭露他的罪恶，天津人事派遣，今天从员工工作环境，员工培养模式方面来揭露。
就说劳务派遣被如此广泛的滥用，各行各业（主营业务）都有，那么在这种情况下，劳务派遣公司根本不具备对各行各业的主营业务员工［岗前培训］的能力。
而派遣工到了各个单位里面，也有岗前培训，天津人事派遣公司，大都是以传统的“传帮带”模式，由各行各业的老员工把一些基本的工作要求告知派遣工。当然也有一些走过场式的所谓岗前培训，内容无非就是职业道德和礼仪知识，可是要知道，这些派遣工到了真正的岗位上的时候，接触的那就是实打实铁打铁的主营业务了。主营业务跟职业道德还有礼仪并没有太大关系。
你得与劳务公司才是劳动关系
你得与劳务公司才是劳动关系，由劳务公司对你劳动法上的义务。
建议你不要辞职，你辞职的话得到经济补偿，如果劳务公司辞退你，你可以得到经济补偿二倍的赔偿金。
建筑劳务公司总结建议；你与劳务工公司有劳动法上的权利义务关系 ，天津人事派遣服务，如果单位辞退你的话，你可以得到双倍赔偿。
：提前一个月写辞职书老板没同意，员工可以离职吗？如果离职有工资吗？
劳务公司解答：根据本人办理劳动案件十年的经验，给大家就员工辞职的问题，总结如下；贵在实用，不求字多。
对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开的情况下，天津人事派遣流程，对不同就业形式的差别政策对劳务派遣有重要影响。劳动立法、劳动制度和政策对正规就业保护的程度越高，对非正规就业保护的程度越低，对劳务派遣的需求就会越高。因此，我们主张对于劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策。
劳务派遣企业必须为劳动者缴纳社会保险费。正式职工正常缴费，临时劳务派遣人员参照其他规定缴费。针对流动就业者的情况，应该积极推动建立统一的社会保险帐户。
天津人事派遣公司-恒通企业-天津人事派遣由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司为客户提供“劳务派遣,劳务外包,保安保洁”等业务，公司拥有“恒通企业”等品牌，专注于劳务输出等行业。，在天津市武清区慧翔大厦京津公路东50米 801室的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：王经理。
