博思诚股权激励咨询公司认为科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、员工这四类人掌握大部分股权的。

股权分配方案设计对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，股权分配方案设计给予他们一定比例的股份。

股权分配方案设计科学的股权架构的价值：

1、股权分配方案设计创始人：掌控公司的发展方向，保障创始人的控制权。

2、股权分配方案设计合伙人：凝聚合伙人团队，如何设计实施全员股权激励方案？，保证合伙人的经营权与话语权。

3、股权分配方案设计投资人：促进投资者进入，保证投资人的优先权。

4、股权分配方案设计员工：激发员工的创造力，保证员工的分利权。

股权激励咨询机构的股权分配方案设计认为如何评估和认定股权架构是否科学？

1、股权分配方案设计股权结构简单明晰

“明晰”是指股东数量和股比、代持人、期权池等；“简单”是指股东不要太多人，股权分配方案设计初创公司科学的配置是3个人，这样在沟通方面会有缓冲地带，建议人数不要太多；

2、股权分配方案设计存在一个股东

也就是有一个老大，要有带头大哥，如果股东当中，谁说话都算数，就等于都不算数

3、股权激励方案设计股东资源互补

也就说：我少不了你，你少不了我，彼此互相帮衬，如果功能职责太过接近，一定会发生纠纷，后很容易另起炉灶；

4、股东之间信任合作。

博思诚股权激励咨询顾问公司认为股权分配方案设的退出机制，只进不出的结果，只会把路给堵死了。股权激励咨询机构认为创业公司的股权价值是所有合伙人持续长期的服务于公司赚取的，当合伙人退出公司后，其所持有的股权应该按照一定的形式退出。

股权激励方案设计提前约定好退出机制的好处就是：股权激励方案设计一方面对于继续在公司里做事的其他合伙人更公平，另一方面也便于公司的持续稳定发展。

股权激励方案落地实施-佛山如何设计实施全员股权激励方案？由深圳市博思诚企业管理咨询有限公司提供。深圳市博思诚企业管理咨询有限公司是广东 深圳 ,咨询、调研的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在博思诚咨询领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创博思诚咨询更加美好的未来。