屈服点的计算公式为：
式中：Fs--试样拉伸过程中屈服力(恒定)，庆阳无缝钢管，N(牛顿)So--试样原始横截面积，mm2。
③断后伸长率(σ)
在拉伸试验中，试样拉断后其标距所增加的长度与原标距长度的百分比，称为伸长率。以σ表示，单位为%。计算公式为：
式中：L1--试样拉断后的标距长度，mm; L0--试样原始标距长度，mm。
无缝钢管 ④断面收缩率(ψ)
在拉伸试验中，试样拉断后其缩径处横截面积的大缩减量与原始横截面积的百分比，称为断面收缩率。以ψ表示，单位为%。计算公式如下：
式中：S0--试样原始横截面积，mm2; S1--试样拉断后缩径处的少横截面积，mm2。
⑤硬度指标
金属材料抵抗硬的物体压陷表面的能力，称为硬度。根据试验方法和适用范围不同，硬度又可分为布氏硬度、洛氏硬度、维氏硬度、肖氏硬度、显微硬度和高温硬度等。对于管材一般常用的有布氏、洛氏、维氏硬度三种。
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西安柯华钢铁有限公司包钢：凝心聚力抓建 提振士气促生产
“建也是生产力!要坚持从严治，为炼铁厂扭亏为盈提供坚强的思想政治组织保证。”包钢炼铁厂委在厂职代会上发出掷地有声的号召。为了进一步增强基层组织活力，充分发挥支部的战斗堡垒作用，2017年，无缝钢管规格表，炼铁厂委提高组织建设能力，无缝钢管镀锌，夯实建基础管理，量化考核评价标准，充分发挥员先锋作用，进一步增强组织的创造力、凝聚力和战斗力，围绕降本增效，促进生产经营，激发建工作新活力。
夯实基础强化管理
炼铁厂委公司“两会”和厂职代会精神，小口径无缝钢管，遵循“保安全、保环保、保高炉稳定顺行，提升技术经济指标，转变工作作风”的工作要求，夯实基础管理工作，进一步量化务工作考核评价体系，突出组织建设、人才队伍建设，抓支伍建设，规范内政治生活。建一的班子就要充分发挥员领导干部的带头作用，厂委提出要切实加强务工作者的能力建设。两级领导班子坚持每周三进行业务学习，管理人员、支部带头讲课培训。2017年厂委提出，各部室每个月要打造一个业务研讨会，以会代训，开展专题调研工作。每季度要开展各支部观摩学习评价，每半年要进行一次支部述职评议，每年度要进行建工作总评，持续加强基层建管理工作。同时，为了打造一支敢挑重担、能打的新团队，炼铁厂委把小组长、代表的教育培训抓在日常、放在经常，定期开展交流座谈活动，改进和完善、干部考核评价体系，为炼铁厂健康快速发展奠定了坚实的政治基础。
西安柯华钢铁有限公司是一家致力于无缝钢管、合金管的销售公司。 常年销售成都、宝钢、冶钢、衡阳、包头、鞍山、天津、洪钢、无锡等几大厂家生产的无缝管，以经营特殊厚壁钢管及合金管为主。所经营的高压合金管，大口径直缝钢管，冷拔钢管，热轧钢管，直缝焊管，厚壁钢管，厚壁无缝管，厚壁合金管，35crmo厚壁无缝钢管，42crmo厚壁合金管。执行国际GB8162-2008（结构管）、GB8163-2008（流体管）、GB3087-2008（低中压锅炉管）、GB5310-2008（高压锅炉管）、 GB6479-2000（化肥管）、GB9948-2006（石油裂化管）等。
通过近十年的努力，公司已成为国内较大规模的合金管、碳素钢管的销售基地，先后与各大电厂，锅炉厂，石油，化工，机械等企业相继建立了稳定的供货关系，公司遵循诚信经营，，服务的宗旨，赢得了用户，拓展了市场，建立了广泛的销售网络，以质量求信誉，以信誉求发展，以的实力、的产品、低廉的价格深得新老用户的信赖；欢迎来电垂询或亲临指导.....
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