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HRD的内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。人力资源开发包括以下四方面含义：开发的对象是人的智力、才能，即人的聪明才智。人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。人力资源开发活动是无止境的。

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德国设备，那是指采用了一些或一部分德国公司在中国制造的机械设备，生产出来的地板，中国有90%的工厂可以称为德国设备。德国，这一点的说明方式是，每块地板背面均要有madeinGermany的标识，而不是Germanyteach或其他什么，包装箱上也要有，单位人力外包公司，还要由海关进口单，检测报告（一般进口厂商均能提供，如不能，即为假货）但是就是进口地板，也只能说明他的产品符合我们中国要求而已。至于更高标准，要看他的标准等级了。

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这种方法既进行思想、政策和程序等的交流，也对一些没有定论或的问题展开讨论，包括对某些未来趋势进行探讨。研讨会通常与大学或咨询公司合办。该方法既能借鉴其他公司或学者的一些实践模式或研究成果，也能到一些有关未来走向的一些敏感信息。

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