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看企业是否拥有劳务派遣业务资质，因为有劳务派遣资质的企业，他们是可以聘用员工，并且用工单位和劳务关系不在一个单位，拥有这样资质的企业，背后往往是个非常庞大的代发工资，和缴纳社会保险群体。并且拥有劳务派遣资质的企业，员工大多派遣外包到大型国企及事业单位的公司，国企事业单位当然会选择有实力，并且长期合作的企业进行合作，拥有劳务派遣资质的企业，实力不会差。

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社会保险增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，传统人力资源服务只能依靠人力，时间成本较高，借助社会保险代缴平台，企业方则可以节省时间。企业中员工来自天南海北，各地社会保险政策不一且不断变化，企业HR在社会保险政策方面的学习与更新速度相对较慢，极有可能出现错缴、少缴、漏缴等问题，进而对员工享受相关优惠造成影响。

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参保后，社会保险账户并不存在清零的说法。所以，很多小伙伴在职参保，离职断缴，入职后继续由新单位参保即可，代理发工资说明，毕竟一些社会保险待遇并不是当前所迫切需要的。而社会保险在续缴参保后依然可以续缴上。但是这样做的弊端也是明显的，首先在断交期间，五险中很多权益都不能在享有。

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