厦门员源人力资源服务有限公司是一家的普工人力资源供应商，公司主要从事人力资源储备、小时工、业务外包、人才中介、人力中介、普工招聘、人才代理、生产线承包、短期项目承包等。

招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

      根据调查，劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务，也不可能订立无固定期限劳动合同。

石秀印介绍说，的特点之一是灵活性，市场经济条件下，工厂暑假工，用人单位希望能实现用工效益的大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。

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      泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月底工资的保障。又分成约聘雇员，与人力派遣，暑假工，这两类。聘用目的为处现短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，短期暑假工，所以聘当替工。当工作上出乱子时，都会被首先开除，或称代罪羔羊。

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