“”是一个在法律意义上并不存在的用工形态，在计划经济时代，“”是一个耳熟能详的词汇，短期寒假工，如今却大量存在于多个行业，云霄寒假工，并引发“现象”。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

外包限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，强化了组织的柔性和敏捷性，有效增强了企业的竞争优势，提高了企业的竞争水平，外包因能促进企业集中有限的资源和能力，专注于自身业务，创建和保持长期竞争优势，并能达到降低成本，电子厂寒假工，保证质量的目的，所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。目前智能产品外包的不足之处1、外包商选择问题之所以将这个排，是因为目前国内的外包公司高低不齐，技术实力与价格都未形成规范，企业如若莽撞地踏入外包之中，易上当受骗；企业对于业务外包有许多中选择，挑选了错误的外包者能导致关键技术的失败，因而失去竞争地位。

目前，行政、事业单位中的临时编外人员，包括人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工，总人数达到1200万人以上，占到了事业人员的三分之一，数量极为庞大。政、事业单位改革，精简机构，精简人员和编制，就是解决这些编外人员。能采取和已经采取的方式有以下三种：1、严禁行政部门使用编外临时人员。行政部门执行的是监督管理职能，政策性强，责任大，不适合使用临时辅助人员。因此，《公务员法》严格禁止工勤人员提拔任用、过渡公务员，急招寒假工，也禁止以前的聘干、转干人员担任行政部门实职，工勤人员和工勤编制只出不进，随退随销，直至全部取消。

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