厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

本制度适用于公司内部仓储部门

 职责分工：

1、 企业管理部：

（1） 负责制度的实施与监督；

（2） 小时工的招聘开发、培训组织与薪酬计算；

 2、 仓储部：

（1） 负责小时工的仓储知识、作业技巧的培训； 

（2） 小时工的日常工作安排和管理；

    厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

    人力资源中，平和劳务派遣公司，人力匮乏可以从以下几个方面处理：

1、多渠道、大范围、多种方式相结合的招聘；

2、留人：针对人员流失的各种原因采取有效手段，留下能留的人；

3、储备人：针对关键岗位，定期定向储备人才；

4、培训人：多展开有效培训，一人多技能，多岗位轮训轮岗，关键时刻用得上；

5、工作流程合理化、工作内容程序化、标准化、简洁化，自动化、机械化设施的增加；

6、产品，企业劳务派遣公司，引入高新技术、高知识含量产品、淘汰劳动密集型产品。

厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，单位劳务派遣公司，生产线承包、短期项目承包。

     国外以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内，工厂劳务派遣公司，且将其中24类岗位的派遣服务时间限制在一年以内，即使重新签订派遣合同，工人派遣的总时间也限制在3年以下。

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