时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，人力资源咨询，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，人力资源中心，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。
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人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、社会统筹、住房公积jin等委托区人才服务中心管理，广平人力资源，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
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