现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
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博才人力资源-劳务派遣的好处
劳务派遣的好处减低管理成本，人力成本下降，管理成本下降；省去员工招聘、劳动合同的签订、社会保险缴纳、员工福利和工资的支付等，这些繁琐的事务由我公司代理，人力成本下降了，人力部管理成本也会下降。
招聘成本下降，人员到位效率提高，招聘渠道广，储备人才多
好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，劳务外包公司电话，效益受损，河北劳务外包公司，使用派遣后人才充沛，劳务外包公司地址，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，显著成本下降了很多。
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用工登记、保险缴纳根据国家规定，为员工缴纳保险及公积jin，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；工资发放、申报根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向申报派遣员工的认定、理赔事宜。
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