GRS认证验厂工作推进流程：
GRS认证阶段 诊断及启动项目
进厂前准备工作：
1. 了解、学习并把握该项目的重点，分析该项目与其他项目间的异同，列明此次验厂检验清单中所需的文件
2. 安排好初次进厂日程及路线，并提前联络工厂，确认行程 进厂后的咨询工作：
3. 咨询师天（次）到达工厂时，请按如下三点要求开展咨询工作：
1）向工厂的负责人报到，并要求工厂安排出项目的责任推进人
2） 在推进人陪同下走访现场，查阅现有的资料基础，并与推进人沟通验厂的其他问题
3） 离开厂区后针对已发现的问题点充分求证，并初步拟定整改方案
4. 咨询师第二天进厂工作时，请按如下三点要求展开咨询工作：
1） 再次诊断现场及文件资料，对昨日的诊断进行确认，并找出遗漏的问题点（重点）
2） 完善已拟定的整改方案，并拟定出咨询工作计划及时间推进表
3） 与负责人或推进人组织召开推进会议，明确分工及工作职责，grs认证，并宣布下一步工作计划及分工。
GRS认证对企业有着严格的要求
社会责任验厂的几大零容忍项对GRS认证同样有着严格的要求
社会责任要求在GRS全球回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工，、强迫劳工等。
所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。
禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，grs认证培训什么，包括不符合劳工组织第 29 号公约的劳工。认证组织不得要求工人提供存款/财务，不得扣押件（如护照、等），也不得在法定合同协议之外克扣工资。
禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。
禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。
1.认证组织应遵守：
2.低就业年龄；
3.或完成义务教育的年龄；
4.或任何其他的例外；
不得雇用任何 15 岁以下的人员，以其中年龄为准。但是，grs审核认证机构，国际劳工组织第 138 号公约规定的发展中国家例外，当地年龄法定为 14 岁，那么这个较低的年龄可能适
认证组织不得招募或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童*有利。
认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。
GRS4.0认证-认证机构2018年开始正式按GRS4.0审核-2018版清单
GRS认证，是纺织服装全球回收标准的简称，是国际环保管理联盟认证机构（简称CU）制定的针对再生纤维所建立的验证标准。该验证标准除了规范原料来源外，针对生产过程中的废水处理、化学品使用等做了规范。GRS验证体系是以诚信为基础的，内容包括供应链厂商对产品回收/再生成分、监管链的管控、社会责任和环境规范，以及化学品限制执行等方面的验证审核。企业只有符合这些要求，才能通过认证获得此证书。通过验证后，CU也会每年进行一次稽查，确保整个验证制度的客观性与公正性。
随着人们环保意识的提升，越来越多的下游企业选择可回收、再利用的再生纤维作为原料，制成服装、箱包、鞋帽等产品，这些“绿色”产品尤其得到欧美国家顾客的青睐。而这也与中国部分有远见卓识倡导的“绿色发展”理念相契合。
我们来看一下2018审核内容有哪些
我们先看一下2018版清单
1. GRS体系计划
2.GRS产品规格表
3.营业执照、税务登记证、组织机构代码证
4.GRS生产管理手册和程序
5.GRS原料供应商评估记录
6.GRS原料采购文件汇总
7.GRS原料验收检查记录
8.GRS生产风险点评估及控制措施
9.GRS生产追溯记录
10.GRS清洁记录
11.GRS销售记录
12.GRS成品标签（唛头）
13.GRS总量平衡统计
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未完待续
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