职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。这就需要制定出考查标准，对各个职业岗位工作任务的质量、数量提出要求，而这些都是在职业分类的基础上才能加以规定的。职业分类中规定的各个职业岗位的责任和工作人员的从业条件，不仅是考核的基础，同时也是进行培训的重要依据。
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博才人力资源-选择有承受风险能力的劳务公司
很多企业选择与人才派遣公司合作的原因就是分担用工风险，天津人事代理机构，如果你选择到的劳务公司没有风险承担能力的话，人事代理机构电话，那就什么用呢?所以企业在选择与劳务派遣公司合作时，风险承担能力也是考核的重点，对于没有风险承担能力的公司，人事代理机构哪里有，很容易在出现问题的时候卷起铺盖走人留下一个烂摊子给用人企业。
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人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，人事代理机构联系方式，将人事关系、工资关系、人事档案、社会统筹、住房公积jin等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
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