传统的企业福利一般采用“线下采购、统一发放”的模式，白酒抽奖活动礼品，由于形式单一、员工没有自主选择权，通常激励效果并不明显。而福利商城，不仅能真正做到激励员工，实现福利效果大化的同时，也可以有效管控员工福利成本。

在日常工作中，企业可以在企业价值观考核、业绩考核等场景中给予员工一些积分奖励，而员工则可以用积分兑换不同价值的产品，形成了闭环。在这些产品中，除了公司相关的产品和周边，也可以选择像爱奇艺会员、酷狗音乐这样的数字商品。背靠上市公司的福禄聚采商城，专为企业提供音视频文娱、生活服务类数字商品批采服务，可解决福利商城的供货问题。

积分并不是单独存在的，往往是成体系存在，企业单靠发放积分，是无法完成销售额爆发式增长。搭建积分商城，让企业发放的积分变得有价值，才可以达到激励客户消费的目的。此外，积分商城平台上的兑换内容，除了设置实物商品外，还可以提供一些虚拟商品以及服务项目，客户可兑换的种类越多，其消耗积分的可能性也就越大，同时也会激励用户更快的赚取积分。

会员积分是一种成长手段，就像游戏中的等级一样，通过积分叠加，让用户深刻感受到自己的价值在提升。那么在会员积分体系中，有什么需要注意的地方呢？

对很多传统企业来说，它们缺乏互联网基因，不具备基于电商+业务的平台建设能力；自研平台研发成本高昂。在运营方面，由于供应链资源匮乏，导致客户满意度低，难以与企业、员工产生粘性，无法发挥用户运营的价值。

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